东北袜业纺织工业园创新发展强力跃升纪实

2013年12月13日 | 来源:资讯网 【打印】 【关闭】

中研普华报道

    11月22日,韩国GLOTECH公司会长徐斗七、中韩海外研究院理事长安敏燮受邀到园区授课;

  11月24日,清华大学企业领导力再造高级研修班辽源首期班在东北袜业纺织工业园开讲;

  11月25日,吉林省首个电子商务园区——辽源电子商务园区在东北袜业纺织工业园正式揭牌,同时,吉林省东北袜业网络科技服务有限公司成立……

  拓展电子商务业务,成立网络科技公司,邀请国内外高端专家、讲师培训,如今的东北袜业园创新发展,将业务从单纯袜品加工发展到电子商务领域,致力于用新型的生产方式引领中国袜业产业发展,打造全球最大棉袜生产加工基地。

  “公司成立8年来,一直在摸索中前进、改革中发展,从管理层领导到基层员工,都在为公司的进步贡献才智。改革创新,为企业增添无限活力,使企业持续发展。”东北袜业园副总经理李秀芬感慨地说。

  科技创新,搭建产学研平台

  东北袜业园建设之初就认识到科技支撑的力量,成立了技术创新平台,以装备一流化、人员一流化的标准,打造国内一流的技术创新体系。

  经过几年发展,园区成立了吉林省袜业产业公共技术研发中心,以指导企业生产高质量的产品、引领行业发展的战略定位,服务于袜业产业,为创业企业提供生产性指导、技术难题攻关及袜品的研发服务,同时定期组织企业进行纺织袜品的相关标准宣传及培训指导服务,解决企业的基本生产问题。

  研发中心围绕园区企业对科技创新的需求,通过产学研结合、技术合作等多种方式,开发新产品上千种,用于生产加工产品300余种。通过开展袜制品标准质量检验工作,为园内企业解决了公共技术难题。

  聚合人才,建设智慧堡垒

  东北袜业园将自身定位于中小创业投资者,积极扶持大学生创业,从建园初期“平台﹢服务”的理念革新为“引领+服务”,实行“市场运作、政府推进、平台服务、打造概念”的创新运营模式。

  秉承“人才资源是第一资源”的战略思想,通过培训、培养、竞争等方式,加强公司内部人才资源建设,通过高校招聘、校企合作等形式培育园区真正需要的专业技术人才。2009年以来,园区分别与吉林大学、中原工学院、天津工业大学、吉林财经大学签订了未来人才合作协议及合作意向,接收天津工业大学、中原工学院等院校相关专业的大学生到园区实习,为引进高端人才和形成一支复合型人才队伍奠定了基础。

  充分利用袜业学院及高校资源,分层次、有梯度地采取统一培训与自学培训相结合、脱产培训与业余培训相结合、长期班与短期班相结合、走出去与请进来相结合的不同培训形式,对园区企业人员进行培训,经常组织开展辩论赛、演讲赛、知识竞赛,策划拓展训练、光碟学习等活动。每年园区人员培训费用都要投入500余万元。

  全员参与,“创新奖”推动企业前进

  为更好地积聚员工智慧,今年7月,东北袜业园成立科技部,9月提出为员工颁发“创新奖”方案:只要员工提出对园区发展有益的建议或意见都会收到现金奖励。每周评比一次,现金发到建议人手中,极大激发了员工工作与创新热情。

  一条条与园区发展密切相关的建议源源不断被提出、采用,无论是节能、环保,还是提质、增效,每一小步的积累都是华丽蜕变的前提条件。

  除了“创新奖”颁发,公司还成立“进步小屋”,为员工提供安心、静心、专心学习的地方,通过认真学习,提升思想观念、知识水平、业务能力。11月初,在“进步小屋”每周例行会议上,能源公司、研发中心、目标数据中心脱颖而出,获得了10月优秀进步小屋荣誉称号,袜业学院为学习优秀部门颁发了优秀进步小屋流动红旗,并给予1000元现金奖励。

  如今的东北袜业园,经过不断的改革创新,年年跃升新台阶。截至目前,已吸纳入园企业564户,其中大学生创办企业130户,全园拥有袜机22000台,员工20000余人,今年可创产值50亿元。

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